1. Загальні положення

1.1. Міждисциплі­нарна експертно-методична рада (далі Міждисциплінарна рада) при Громадській організації «Центр інноваційних технологій управління людським фактором» (надалі Громадська організація) є незалежним експертним осередком, який об’єднує у своєму складі науковців та практиків, які мають виняткові компетентності та є визнаними експертами з певних аспектів роботи з людським фактором (таких як психологічне забезпечення професійної діяльності, робота з корпоративними людськими ресурсами, навчання та підвищення кваліфікації персоналу, виробнича ергономічна експертиза, професійний відбір, медичне забезпечення у професіях з підвищеними навантаженнями на людину, розслідування людських помилок та зривів діяльності, математичне моделювання проявів людського фактору, проектування соціотехнічних систем та експлуатація сучасної техніки, управлінська діяльність в організаціях тощо), а також високий рівень розуміння особливостей підходів до проблематики людського фактору з позицій широкого кола дотичних наук (психологічних, медичних, біологічних, інженерних, економічних, юридичних та ін.) та професійну зацікавленість у міждисциплінарній співпраці.

1.2. Склад Міждисциплінарної ради підтверджується Громадською організацією на кожен календарний рік. З метою забезпечення необхідного рівня експертних можливостей Міждисциплінарної ради залучення необхідних фахівців та зміни у її складі відповідно до поточних завдань за пропозицією членів ради можуть відбуватися в робочому порядку по мірі необхідності.

2. Мета та завдання діяльності

2.1. Метою діяльності Міждисциплінарної ради є створення в українському суспільстві якнайширших можливостей для компетентного, всебічного та вчасного аналізу різноманітних проблем та ризиків, пов’язаних з проявами людського фактору у різних галузях, професіях та організаціях, а також експертної допомоги у пошуку засобів їх подолання, в тому числі  з урахуванням галузевих та відомчих особливостей.

2.2. До основних завдань діяльності Міждисциплінарної ради належать:

2.2.1. Ініціативна увага Міждисциплінарної ради до стану людського фактору на різних ділянках національної економіки як з позицій техногенної безпеки, так і з позицій вивільнення людського потенціалу в інтересах економічного успіху держави.

2.2.2. Незалежна експертиза програм підготовки з людського фактору для фахівців різного профілю відповідно до сучасних потреб суспільства.

2.2.3. Експертний аналіз системи роботи з людським фактором або окремих аспектів цієї роботи (практики забезпечення надійності та ефективності працівників та колективів, профілактики професійних захворювань, системи корпоративного навчання, методики забезпечення технологічної дисципліни, інструментів оцінки персоналу, заходів розвитку корпоративної культури і таке ін.) в організаціях та на підприємствах на їх замовлення.

2.2.4. Експертиза інноваційних апаратурних технологій у сфері роботи з людським фактором, оцінка можливостей використання спеціалізованого обладнання, діагностичних комплексів, систем автоматизованого моніторингу тощо.

2.2.5. Надання зацікавленим організаціям та їх керівникам науково-методичної допомоги, пов’язаної з управлінням людським фактором та запровадженням актуальних інновацій.

2.2.6. Рецензування науково-практичних розробок, рукописів тощо на запит авторів, видавців, навчальних закладів та ін.

 3. Організація роботи

3.1. Засідання Міждисциплінарної ради відбуваються по мірі необхідності згідно отриманих запитів на експертний розгляд актуальних питань, або з ініціативи членів ради.

3.2. Головуючий на засіданні ради обирається на кожне засідання за принципом найближчої професійної приналежності до ділянок роботи, пов’язаних з питаннями, які розглядаються.

3.3. Технічну підготовку засідань ради здійснює відповідальний секретар ради, який щорічно призначається головою правління Громадської організації.

3.4. Засідання ради відбуваються за умови присутності не менш ніж половини її складу та представленості необхідного спектру фахівців відповідно до змісту питань порядку денного.

3.5. Міждисциплі­нарна рада своїм рішенням може запрошувати на засідання представників зацікавлених організацій та інших фахівців і спостерігачів.

3.6. Міждисциплі­нарна рада приймає свої рішення на основі консенсусу. Особлива позиція окремого експерта в разі її виникнення повинна висвітлюватись в рішенні за згодою інших членів ради, або рішення вважається не прийнятим а питання таким що потребує подальшого вивчення.

3.7. Витрати на здійснення членами Міждисциплінарної ради експертиз, підготовку аналітичних довідок, рецензій тощо, які замовляються підприємствами, організаціями або окремими особами, покладаються на їх замовників на основі відповідних угод.

4. Права та обов’язки членів Міждисциплінарної ради

4.1. Члени Міждисциплінарної ради мають право:

4.1.1. Відповідно до мети діяльності Міждисциплінарної ради ініціювати розгляд фахових питань виходячи з власного бачення їх актуальності.

4.1.2. Отримувати по суті питань, які виносяться на розгляд Міждисциплінарної ради, фахові консультації від членів ради, які представляють інші професійні ділянки.

4.2. Члени Міждисциплінарної ради зобов’язані:

4.2.1. При розгляді кожного з питань інформувати членів ради про виникнення фахових застережень.

4.2.2. Дотримуватись принципу рамок професійної компетентності у міждисциплінарних обговореннях.

4.2.3. Допомагати іншим членам Міждисциплінарної ради, які не є фахівцями у певній галузі, у коректному розумінні наукових теорій, категоріального апарату та практик роботи суміжної для них професійної ділянки.